Hola,
Soy Olalla, la responsable de comunidad y participación en Civio. Encantada de poder ayudarte. Antes de nada, gracias por enviarnos tu pregunta y esperamos que estés bien.
Nos comentas: Nos obligan a volver presencialmente al trabajo este lunes 8 sin medidas de conciliación que favorezcan el teletrabajo por tener menores de edad en casa. Tengo entendido que la empresa debe adoptar medidas para teletrabajo durante tres meses desde el fin del Estado de alarma pero, ¿en base a qué y cómo podemos acreditarlo o exigirlo a la empresa? ¿con el propio BOE? ¿cuál? ¿alguna sugerencia? Gracias!!
El teletrabajo se debe poner en marcha siempre que sea posible al menos hasta tres meses después de finalizado el estado de alarma. Si tu empresa te obliga a ir a trabajar, además de contar con un plan de prevención de riesgos adaptados a la situación, tiene que justificar que es imposible el teletrabajo. Si no lo hace, puedes llamar a la inspección laboral porque, aunque no se ha planteado como algo obligatorio, al ser posible podría incurrir en riesgo laboral. Desde el principio se ha establecido como vía “prioritaria” frente a la reducción de actividad de las empresas o el despido, pero solo cuando sea “técnica y razonablemente posible” optar por el teletrabajo. Si se puede, no pueden obligarle a trabajar. Tanto si no le permiten teletrabajar como si se incumplen las medidas de seguridad deberías denunciarlo ante la inspección de trabajo. Está en el artículo 6 de este Decreto Ley, el plan Mecuida: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-3824
Hemos consultado fuentes oficiales y/o personas expertas para poder resolver tu duda. Se están tomando muchas decisiones muy rápido y la redacción de las leyes a veces es confusa, por lo que es importante que tengas en cuenta que, aunque hemos hecho todo lo que está en nuestra mano para interpretarlo de la manera correcta, la respuesta y la decisión definitivas siempre las van a tener las autoridades.
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Olalla